在上海，人才引进落户正成为越来越多人的选择。近期公示数据显示，通过人才引进渠道获批的人数已首次超过居转户，反映出这一路径的适用性和效率正在提升。如果你在高新技术企业等重点机构工作，并希望了解自己是否符合条件，不妨看看2026年现行的人才引进政策要求。

　　申请人才引进落户，首先需由用人单位与你签订劳动合同，并在上海依法为你缴纳社保和个税。同时，申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，并具备相应的学历或职称背景。

　　根据现行政策，可申请人才引进落户的人才分为五大类，共18种情形：

　　一、高层次人才（可直接落户）

　　1、拥有博士学历及相应学位，或持有上海认可的高级职称并从事匹配岗位；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　需注意，尽管高层次人才对社保基数和年限无硬性规定，但实践中建议按2倍基数缴纳，以提升材料合规性。

　　二、重点机构紧缺急需人才（需1–2年）

　　5、硕士研究生学历并取得相应学位，在重点机构工作满1年，按2倍社保基数缴纳；

　　6、本科学历并取得相应学位，作为专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在重点机构工作满2年，按2倍社保基数缴纳；

　　7、持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，在重点机构工作满2年，按2倍社保基数缴纳。

　　重点机构主要包括：高新技术企业、高新技术成果转化承担单位、集成电路设计制造企业、生物医药研发企业、跨国公司地区总部、航空海运企业及其他经认定的科技创新主体，名单实行动态管理。

　　三、高技能人才（可直接落户）

　　8、获中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项者；

　　9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的技能人才；

　　10、持有国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励者。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、创业人才：在本市企业中持股不低于10%，且该企业获得首轮创业投资1000万元及以上，或累计获投2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年），连续工作满2年；

　　12、创新创业中介服务人才：在本市技术转移服务机构连续工作满2年，近3年累计实现技术交易额5000万元及以上（合同双方不少于5家非关联企业，履行率70%以上）的技术合同第一完成人；

　　13、创业投资管理运营人才：本市创投机构合伙人或副总裁及以上高管，累计完成在沪投资3000万元；

　　14、企业科技及技能人才：近4年内累计36个月社保基数达上年度社平工资3倍，且个税累计缴纳100万元；

　　15、企业家人才：担任本市企业法定代表人或持股≥10%的创始人，企业连续3年利润率≥10%且上年度纳税≥1000万元，或为上市企业，且无违法违规记录。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需人才；

　　17、各区及重点区域自主认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、经市政府认定的人才。

　　需要特别说明的是，能否成功申请不仅取决于个人条件，还与单位是否具备重点机构资质、是否有落户名额、是否愿意配合申报等因素密切相关。人才引进落户支持配偶及未成年子女随迁，实现全家落户。

　　很多人以为只要学历高、单位大就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否与专业匹配、社保与个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、岗位匹配或缴纳记录问题影响申请。

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