在上海申请人才引进落户，确实有不少细节容易被忽略，稍有不慎就可能影响申请资格。以下是一些常见问题的清晰说明，帮你提前避开误区。

　　如果你只有本科学历但未取得相应学位，通常不符合申请条件——除非你持有高级专业技术职务任职资格。所学专业若为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科方向（含“管理”字样的专业），一般也不在受理范围内，博士学历除外。

　　申请人的劳动关系必须真实、直接。若当前劳动合同属于外服、劳务派遣或人事代理性质（包括配偶方），则不符合要求。同时，从你开始工作起，社保与个税必须由同一单位连续、足额缴纳，不得漏缴、少缴，且缴纳主体需与劳动合同签约单位完全一致。这一点对配偶同样适用。

　　农业户籍（即农村户口）目前无法通过人才引进通道落户上海。如果你或配偶仍为农业户口，需慎重考虑是否愿意放弃原有户籍权益。违反国家计划生育政策的人员（含配偶）也不具备申请资格。

　　关于家庭随迁：已婚人士若处于怀孕阶段，暂不能提交申请，需待孩子出生后再办理，以保障子女后续户籍申报不受影响。子女可以随主申请人一同迁入上海户口，但必须符合国家计划生育政策，且户籍需随父或随母；若配偶不随调，子女户口必须与主调人一致。

　　年龄方面，政策要求申请人距离法定退休年龄至少还有5年。至于居住证，人才引进落户无需提供，这是与其他落户路径（如居转户）的重要区别。

　　若你或配偶近3年存在个税为零或明显偏低的情况，需准备合理的情况说明。但需注意：仅补缴个税无法弥补历史不一致问题——个人履历、社保缴纳记录与个税申报必须全程匹配、逻辑自洽。

　　有一种特殊情况：若你过去的工作经历中，社保和个税由上海外服等正规人力资源机构代缴，且实际用工单位属于上海市重点机构，通常不影响申请。但这类情形所需材料更为复杂，建议提前梳理劳动合同、派遣协议、工资流水等佐证文件，确保用工关系清晰可溯。

　　很多人以为学历达标、单位不错就能顺利落户，却忽略了户口性质、合同类型、社保个税一致性等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单、岗位与专业是否匹配、社保个税是否合规等，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。