在上海人才引进落户政策中，申请人需满足特定条件方可提交申请。根据现行政策，重点机构紧缺急需人才是主要适用对象。重点机构指经上海市行业主管部门或重点区域推荐、纳入动态管理名单的用人单位，涵盖高新技术企业、科研事业单位、跨国公司地区总部及重点产业领域企业等。

　　符合以下情形之一的人员可申请人才引进落户：

　　1、在重点机构工作，具有硕士研究生及以上学历并取得相应学位；

　　2、在重点机构担任关键岗位的本科及以上学历专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书的高技能人才；

　　4、获得中华技能大奖、全国技术能手、国家特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　5、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才；

　　6、持有国家二级职业资格证书且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　市场化创新创业人才也可纳入引进范围，包括获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员、在本市取得经市场验证明显业绩的创新创业中介服务人才、管理运营达到一定规模且业绩突出的创业投资人才，以及企业科技、技能或经营业绩显著的企业家。本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才，以及各区和重点区域自主认定的紧缺人才，同样适用该通道。

　　申请过程中，需确保社保与个税缴纳单位、劳动合同主体三者完全一致，且在重点机构连续工作满1年（自首次缴纳上海社保起算）。岗位内容应与申请人最高学历专业或职称方向基本相符。所有材料须通过上海市人才引进落户网上预审系统提交，经审核通过后方可进入后续流程。

　　夫妻分居情形下的人才引进不同于投靠落户。若一方为国家承认的大专及以上学历人才，另一方已持有上海常住户口，可依据学历或职称条件申请落户，不适用“结婚满10年、沪籍满10年”等投靠政策要求。高级职称持有者工作满3年，或博士、两院院士等国家级高层次人才，其配偶及未成年子女可随迁。

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　　很多人以为只要学历高或单位规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致、工作年限是否真实满1年。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可基于你的实际工作背景、学历结构和单位性质，免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，提供个性化路径分析与材料合规筛查，助你清晰判断适配可能。

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