在上海人才引进落户政策中，学历依然是重要参考因素，但近年来评价体系正逐步向综合素养倾斜。以2026年现行标准为例，博士与本科在学历评分上的差距已缩小至6分，相较过去十余分的差距明显收窄。这一调整反映出政策导向的变化：高学历仍是优势，但不再是唯一决定性条件。

　　当前每年高校毕业生规模庞大，仅本科生就超七百万，研究生近百万，博士人数持续增长。在此背景下，上海人才引进更关注申请人的整体匹配度——包括所在单位是否属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）、岗位是否与所学专业或职称方向相符、社保与个税缴纳是否连续且主体一致，以及是否在重点机构工作满1年等核心要素。

　　这意味着，即便拥有博士学历，若单位未纳入重点机构名单、岗位内容与专业脱节，或社保个税存在断缴、不一致等情况，仍可能影响申请资格。政策审核强调“条件联动”，单一优势难以覆盖其他短板。

　　很多人以为高学历就能直接落户，却忽略了单位资质、岗位真实性与材料一致性等关键环节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等维度，帮你识别潜在风险，理清个性化申请路径。

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