上海人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳及工作年限均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致。重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的具有独立法人资格的研发中心等，名单由上海市动态更新。

　　申请人的工作单位须为上海市内注册登记的企业，注册资金不低于100万元人民币，信誉良好，并在本市正常经营、依法纳税。社保与个税缴纳单位、劳动合同主体必须完全一致，缴费基数应如实申报。对于月中入职的新员工，首月缴费基数按当月实际工资性收入确定，次月起按全月工资性收入调整；老员工的年度缴费基数则依据其上年度月平均工资性收入核定。

　　人才引进落户不适用于通过广州市或其他非上海渠道取得的职称或职业资格。若所持职称、专业技术人员职业资格或技能人员职业资格无法通过官方渠道查询、确认或核验，将不予受理。对于持有专业技术人员职业资格证书的申请人，需在本市就业并连续缴纳社保满6个月；高级技师、技师、高级工分别需满足6个月、1年、2年的社保缴纳要求。国家或省级人社部门已明确职业资格与职称对应关系的，可按相应职称条件申报。

　　很多人以为只要学历达标就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名单、岗位是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否满1年等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合政策要求，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、岗位匹配或社保问题影响申请进程。

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