在上海人才引进落户政策下，不少人关心一个问题：成功落户后，还能不能离职？答案是肯定的——落户完成后，你可以依法依规办理离职手续。

　　需要明确的是，人才引进落户的审批以申请时的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳等条件为依据。一旦户口正式获批并完成落户手续，劳动关系的后续变动（包括离职）属于个人与用人单位之间的民事行为，不再受落户政策直接约束。此时，你只需按照上海市相关规定，妥善处理社保、医保等权益的转移或接续即可。

　　但有一种情况需特别留意：如果你参与的是带有附加协议的专项人才计划（例如部分区级高层次人才引进项目），并在申请过程中签署了服务期、补贴返还等协议条款，那么提前离职可能触发协议约定的责任，比如退还已发放的安家补贴或人才奖励。这类约束并非来自落户政策本身，而是源于你与用人单位或地方政府之间的额外约定。

　　总体来看，上海市人才引进政策本身并不限制落户后的职业流动。政策的核心关注点在于申请时是否满足“在重点机构工作满1年”“岗位与专业匹配”“社保个税一致”等硬性条件。落户完成后，你的职业选择权依然掌握在自己手中。

　　很多人以为落户后必须长期绑定原单位，其实这是对政策的误解。真正需要关注的是：申请阶段单位是否属于上海市重点机构、岗位是否真实聘任且与学历专业相符、社保个税是否由同一主体连续缴纳满12个月。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，帮助识别是否存在因协议附加条款或材料细节导致的潜在风险，避免因信息不对称影响后续安排。

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