在上海，人才派遣用工形式本身并不直接决定能否落户，关键在于是否符合上海市现行的人才引进落户政策条件。

　　根据现行政策，申请人才引进落户的核心前提包括：申请人需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，依法由该单位缴纳社会保险和个税，且工作岗位与所学专业或职称方向基本一致。学历、年龄、社保缴纳年限等也需满足对应要求。

　　例如，具有本科及以上学历、年龄在45周岁以下，并在重点机构稳定就业的人员，通常具备申请资格；部分紧缺急需岗位的大专学历人才，在满足社保缴纳年限和专业匹配等条件下，也可能符合政策要求。所有申请人均须具备城镇户籍、无违法犯罪记录、未违反计划生育政策等基本条件。

　　人才派遣人员若实际受聘于上海市重点机构，且社保、个税均由该重点机构依法缴纳，岗位真实、材料一致，则其用工形式不影响落户申请。但若派遣单位非重点机构，或社保个税缴纳主体与重点机构不一致，则可能不符合申报条件。

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