在上海申请人才引进落户，需与用人单位签订正式劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，并依法缴纳本市社会保险和个税。通常情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上，同时满足以下任一条件：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰；

　　3、被纳入省部级及以上人才培养计划；

　　4、担任国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　5、在重点机构工作，具有硕士研究生学历并取得相应学位；

　　6、为重点机构紧缺急需的本科及以上学历、取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、为重点机构紧缺急需、持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的高技能人才；

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、持有国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的高技能人才；

　　10、持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），且获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　上述政策依据为《上海市引进人才申办本市常住户口办法》。该办法明确，人才引进工作以“城市发展导向”为核心，紧密围绕上海服务国家战略、建设“五个中心”、打造“四大品牌”等目标，聚焦重点产业、重点区域和基础研究领域，实行条件管理、分类清晰，并坚持政策公开、标准统一、程序规范、办理便捷的原则。

　　人才引进落户对单位资质、岗位性质、学历背景、社保个税缴纳及工作年限均有明确要求。例如，“重点机构”名单动态调整，岗位需与学历或职称方向基本一致，社保、个税与劳动合同主体必须完全统一。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年政策要求，协助确认单位是否在重点机构范围内、岗位匹配度是否达标、工作年限是否满足“满1年”起算标准，并筛查材料一致性风险，帮助你理清申请路径，避免因细节疏漏导致材料被退回。

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