在上海申请人才引进落户，首先得看你的单位是否符合条件。根据现行政策，适用人才引进的用人单位，需是在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，具体包括四类：一是具有独立法人资格的单位；二是中央单位在沪的一级分支机构，或总部设在上海的单位所设分支机构；三是经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；四是确需引进特定高层次人才的分支机构。

　　申请落户的个人，一般需与用人单位签订劳动合同，并由单位在沪依法缴纳社保。通常要求申请人距离法定退休年龄5年以上，但对特别优秀或特别紧缺急需的人才，这一年限可适当放宽。同时，工作地点原则上应在上海市内。

　　通过中介机构派遣的人员，一般不在人才引进落户范围内。但教育、卫生、科研等事业单位因编制限制采用人才派遣方式的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　所谓“重点机构”，是人才引进的关键门槛之一。这类机构包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位（项目需在有效期内且正常运营）、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、总部投资设立的独立法人研发中心，以及本市重点产业领域或重点区域（如国家级大学科技园）经主管部门推荐的重点用人单位。

　　整个申办流程依托“一网通办”系统进行。材料提交后，经办机构会先预审，材料不全的会一次性告知补正；材料齐全有效的，将通知用人单位递交书面材料。人社部门或授权机构在5个工作日内完成初审，10个工作日内完成审核。审核通过后，申请人信息会在政务网公示5天。公示无异议的，数据将同步至公安部门，后续按公安要求办理户口迁移。

　　若需为家属办理随调或随迁，未成年子女需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上且在读普通高中的，还需学籍证明。配偶随迁则需提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件及户籍材料。

　　人才引进实行信用监管。申请人和单位须书面承诺所提交信息及材料的真实性。一旦发现弄虚作假，将被列入失信名单，视情节暂停或取消再次申请资格；情节严重的，相关信息还将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要学历高、岗位好就能直接落户，却忽略了单位是否属于重点机构、劳动关系是否真实、社保个税是否合规、工作年限是否达标等关键要素。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助确认单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限是否满足当前政策要求，梳理材料准备重点，识别潜在风险。

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