上海人才引进落户政策中的双倍社保详解

　　在上海人才引进落户政策中，社保缴纳是关键审核要素之一。不少申请人关心：是否需要缴纳“双倍社保”？这一要求适用于哪些人？本文将围绕政策实际规定，厘清常见误解，帮助你准确把握社保相关要求。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社会保险和个税，且单位、岗位、学历、社保缴纳主体需保持一致。所谓“双倍社保”，并非政策中的法定术语，而是对部分申请人实际社保缴纳基数较高的一种通俗说法。政策本身并未强制要求“必须缴纳双倍社保”，而是强调社保缴纳基数应与劳动合同约定的薪酬水平、个税申报金额相匹配，并符合上海市当年度社保缴费基数上下限规定。

　　在实际审核中，若申请人所在单位属于重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等），且岗位与所学专业或职称方向相符，社保缴纳连续、真实、合规，通常即满足基本条件。部分申请人因薪酬较高，其社保缴费基数自然达到或超过社会平均工资的两倍，这属于正常情况，并非额外门槛。

　　需要特别注意的是，社保缴纳必须由实际用工单位依法申报，且与个税扣缴单位、劳动合同主体完全一致。任何通过挂靠、代缴等方式形成的社保记录，均不符合人才引进落户的审核要求。

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　　很多人以为“必须交双倍社保才能落户”，其实政策关注的是社保的真实性、连续性与一致性，而非单纯看缴费金额高低。你的单位是否在上海市重点机构动态名单内？岗位内容是否与学历专业基本相符？社保和个税是否由同一单位、按实际收入如实缴纳？这些才是决定申请能否推进的核心环节。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类重点机构认定逻辑与审核要点，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否具备人才引进落户的政策适配性。

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