在上海人才引进落户政策中，符合特定条件的高层次、紧缺急需或特殊才能人才，可通过重点机构等通道申请直接落户。根据现行政策，主要涵盖以下几类情形：

　　一、高层次人才可直接申请落户

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其核心团队成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才可在1至2年内完成落户

　　5、在重点机构工作的硕士研究生学历并取得相应学位人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员及创新团队核心成员等业务骨干；

　　7、持有国家二级职业资格证书（技师）且为重点机构所需技能类高技能人才。

　　其中，重点机构是指经上海市行业主管部门或重点区域推荐、纳入动态管理名单的用人单位，主要包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心、本市重点产业领域或重点区域（如国家级大学科技园）推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目在认定有效期内且正常运营的，其用人单位可申请引进项目相关人员。

　　三、高技能人才可直接落户

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）并获国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才可直接落户

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市取得经市场验证的显著业绩的创新创业中介服务人才及其核心成员；

　　13、管理运营本市风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理人才及其团队；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门及其他特殊人才可直接落户

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、由本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、属本市发展所需的人才。

　　人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、学历背景、工作年限及社保个税缴纳一致性均有明确要求。例如，重点机构名单动态调整，岗位需与专业或职称方向相符，社保、个税与劳动合同主体必须一致。每个人的单位性质、岗位类型、工作起始时间不同，适用的具体条件和材料准备重点也各不相同。凡图人才咨询可基于你的实际情况，免费提供人才引进落户路径的初步评估，帮助你判断当前条件是否符合2026年政策要求，梳理材料清单，识别因单位未在重点机构名单、岗位不匹配或工作年限不足等常见风险，避免申请被退回。

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