在上海申请人才引进落户时，关于配偶是否随迁或随调的问题，确实需要结合政策规定与家庭实际情况综合判断。

　　根据现行政策，人才引进落户的随迁或随调对象主要包括配偶和未成年子女，但两者适用条件不同。随迁通常指配偶无上海工作单位、不缴纳上海社保的情形，而随调则适用于配偶已在沪就业、由上海单位为其缴纳社保和个税的情况。若选择随调，配偶需在上海单位连续缴纳社保满1年（从申请当月往前推算12个月），且社保缴纳单位须与个税申报单位、劳动合同主体一致。个税缴纳地虽可能在异地（如宁波、杭州等），但社保必须在上海缴纳满规定时限，否则材料可能被退回。

　　并非所有配偶都能自动随迁。若配偶不符合随调条件（如未在上海就业或社保未满1年），则无法同步落户。此时，主申请人可单独办理落户，配偶后续如需迁入，需满足“主申请人取得上海户籍满10年、双方婚姻关系存续满10年且期间未中断”的条件，方可申请投靠落户。

　　对于子女随迁，关键看其户口登记情况。若孩子户口随主申请人，可单独申请子女随迁；若孩子户口随配偶，则必须配偶与子女一并申请随迁或随调，不能仅迁孩子。

　　关于孩子未来在上海入学的问题，目前政策以“人户一致”为优先录取原则。只要孩子出生后户口落在上海产权房（尤其是学区房）内，即使父亲非沪籍，通常也能享受第一批次入学资格（如徐汇、前滩等区域实践如此）。配偶暂不落户未必影响子女教育权益。

　　保留配偶在杭州的户籍，确有助于维持当地购房资格，尤其在看好杭州不动产市场的背景下，这一安排具有一定现实优势。

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