上海正加快落实人才激励政策，对符合条件的新能源汽车领域国内外优秀人才，按规定给予直接落户、人才奖励等支持。例如，95后美容师成虹口区首位“全国技术能手”，通过人才引进落户通道成功落户上海。她在美容领域持续深耕，先后获得第45届世界技能大赛（美容项目）国家队选拔赛季军、“全国技术能手”称号，并担任2019年中国技能大赛——第46届世界技能大赛上海市选拔赛优秀指导教练。

　　自2020年12月1日起，《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》正式施行。虹口区人力资源和社会保障局积极推进政策落地，通过“三进三同步”开展广泛宣传，将政策红利精准送达企业和人才，进一步拓宽引才渠道。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足多项条件。用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上；对特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。工作地点原则上应在上海市。

　　在材料准备方面，社保与个税缴纳单位必须一致，且与劳动合同主体保持统一。对于岗位匹配度，要求工作岗位内容与申请人最高学历专业或职称方向基本相符。申请人需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，自首次缴纳上海社保起连续计算。

　　文中提及的“上海市事业单位人才引进积分怎么加”属于概念混淆。人才引进落户与居住证积分制度分属不同政策体系：人才引进为直接落户通道，不依赖120积分；而积分落户适用于持有《上海市居住证》且积分达到标准值的人员。事业单位人员若通过人才引进路径申请，仍需满足重点机构、岗位匹配、工作年限等核心条件。

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