应届生落户上海后，还能自由换工作吗？这是许多毕业生在规划职业路径时最关心的问题之一。随着上海持续吸引高素质青年人才，越来越多应届生通过政策通道成功落户。但落户并非终点，而是职业发展的新起点——如何在合规前提下兼顾职业灵活性，成为现实课题。

　　根据现行政策，非上海生源应届普通高校毕业生申请落户，需满足毕业院校、学历层次、用人单位资质及申请时间等多重条件，并通过上海市教委设定的评分体系（如72分或71分标准）或直接落户通道完成申请。整个流程由用人单位作为申请主体，向上海市学生事务中心提交材料，经审核后发放《准予迁入证明》，毕业生再据此办理户口迁移。

　　落户完成后，是否可以更换工作？答案是：可以，但需注意政策边界。目前上海并未明文禁止落户后换工作，但部分用人单位在协助员工申请落户时，会要求签署服务期协议，常见为2至3年。若在此期间离职，虽不必然导致户口被注销，但若原单位据此向主管部门提出异议，且新单位无法承接后续人事管理关系，可能引发风险。尤其需警惕“挂靠”类单位——无实际用工、仅为落户提供名义接收，此类操作本身已偏离政策本意，一旦社保中断或工作状态异常，极易触发户口状态核查。

　　在合规框架内，合理的职业流动是被允许的。如果你跳槽至具备合法用人资质的新单位，且新岗位符合上海市重点产业发展方向（如集成电路、生物医药、人工智能、金融科技等），同时能持续缴纳社保和个税，通常不会影响已取得的户籍状态。跨行业流动也并非禁区，关键在于新单位是否具备为应届生落户人员办理后续人事手续的资质，以及岗位是否具备真实性和稳定性。

　　对于有创业意向的毕业生，也可通过注册企业、个体工商户等方式维持在上海的就业状态。只要依法纳税、正常缴纳社保，并保持人事档案由上海市人才服务机构有效管理，同样可维持户口有效性。

　　实际操作中，建议你重点关注四点：一是入职前务必审阅落户相关协议，明确是否存在服务期及违约条款；二是保留完整的劳动合同、社保缴纳、个税申报等记录，作为职业连续性的证明；三是工作变动后及时向人才服务机构更新信息，确保管理关系顺畅衔接；四是持续关注上海市教委、人社局发布的年度应届生落户政策细则，因打分标准、重点区域、院校名单等可能微调。

　　需要特别提醒的是，政策的核心逻辑在于“真实就业、服务上海”。凡图人才咨询在服务中发现，多数因换工作引发户口风险的案例，往往源于初始落户单位资质存疑、就业关系不真实，或短期内频繁跳槽至非重点产业领域。相反，那些在高新技术企业、重点区域单位间有序流动的应届生，通常能平稳过渡。

　　很多应届生临近毕业或刚落户时才意识到，自己的职业选择不仅关乎薪资和发展，还与户口状态紧密关联。学校是否在“双一流”名单、单位是否在重点区域、签约是否在毕业当年完成，这些条件环环相扣；而落户后的职业变动，同样需要在政策允许的轨道内进行。凡图人才咨询熟悉应届生落户全流程及后续管理逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前或计划中的职业变动是否符合2026年政策下的合规边界，帮助识别潜在风险，避免因单位资质不符或流程疏漏影响户籍稳定性。

　　不确定你的新工作单位是否具备承接落户人员的资质？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。