上海居转户是目前受众最广、无学历硬性要求的落户方式之一。根据现行政策，申请人须持有《上海市居住证》并连续缴纳社保满7年，同时依法纳税，并具备中级及以上职称或居住证积分达到120分。

　　针对社保缴纳基数的问题，政策对社保与个税的匹配性有明确要求。若前4年按最低基数缴纳，后续3年虽按1.3倍基数缴纳并取得中级职称，此类情况在材料审核中可能存在较高风险。审核重点不仅关注年限是否满足，更注重社保、个税与岗位、薪酬的逻辑一致性。

　　还存在“5年3倍”等特殊通道：即最近4年内累计36个月及申报当月，社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且前2年不低于1倍基数。仅按上海最低标准缴纳社保和个税的申请人，通常难以满足当前审核对市场化薪酬水平的要求。

　　现行政策也对特定区域和人才给予倾斜：

　　一、在自贸区临港新片区用人单位工作的各类人才，最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到上年度本市社平工资1倍的，申办居转户时可不受职称或职业资格等级限制。

　　二、张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限可由7年缩短为5年（其中在张江工作不少于3年）；重点产业骨干人才可进一步缩短至3年（在张江工作不少于2年）。此类申请人需书面承诺落户后继续在张江工作2年以上，并由用人单位通过指定人才服务机构提交推荐申请。

　　三、在本市行政区域内注册单位工作、持有《上海市居住证》的境内人员，若最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到上年度本市社平工资2倍，同样可免于职称或职业资格要求。

　　四、对于通过中级职称或技师（国家二级职业资格）申请居转户的人员，还需满足相应的市场化评价标准，即职称须与岗位匹配、真实聘任，且薪酬水平与资质相符。

　　很多人以为只要住满7年、社保缴满7年就能顺利落户，却忽略了社保连续性是否真实、职称是否被认可、单位纳税是否合规、薪酬水平是否匹配等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节存在瑕疵都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径及单位资质，判断当前是否满足居转户的完整政策链，并协助梳理材料合规要点、识别潜在风险。

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