应届生落户上海过程中，材料提交后的审核环节往往决定成败。根据近期反馈，以下几类情况较易导致申请被退回，值得特别留意：

　　一、申报主体与就业真实性问题

　　若同一用人单位在同一批次中为多名应届生集中申报，容易触发系统预警。尤其员工总数不足5人的小微企业，若短期内集中提交多份申请，可能被认定为“挂靠”行为，从而被退回。政策要求就业关系真实、稳定，非仅为落户目的签约。

　　二、材料完整性与时效性

　　补充材料阶段（如11月15日批次）常见问题包括：工资流水仅提供一两个月、发放时间不规律，或社保、个税存在欠缴状态。全日制应届毕业生在读期间不应有职工社保或工资薪金个税记录，否则将影响应届身份认定。

　　三、岗位与专业匹配度

　　申请岗位需与所学专业具备合理关联性。例如，法律专业毕业生入职仅有数人的餐饮公司担任非相关岗位，易被质疑就业真实性，不符合政策对“合理就业”的要求。

　　四、薪资水平与市场标准

　　全日制硕士毕业生税前月薪若仅为3–5千元，明显低于行业常规水平，可能被认定为“非市场化就业”，进而影响审核结果。政策虽未设定具体薪资下限，但收入需符合岗位价值与学历层次的合理预期。

　　五、重点区域政策适用性

　　五大新城本科免打分政策对用人单位注册地有明确要求。若单位注册地址不在临港新片区、嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇等指定区域，即使学历符合，也无法享受免打分待遇。

　　六、企业历史与招聘节奏

　　部分大型企业也被退回，原因可能包括：近年应届生落户后短期内离职率偏高，或2024年首次大规模集中招聘应届生，与往年用工模式差异较大，引发审核关注。1月21日前的批次实行无差别受理，但后续仍会结合企业历史数据综合评估。

　　这些因素环环相扣，任何一个细节疏漏都可能导致申请中断。凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，协助梳理材料合规性、识别潜在退回风险，判断当前条件是否符合2026年政策要求。

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