留学生回国后与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略一些关键细节，而这些细节恰恰可能影响后续的上海落户申请。为避免因合同问题导致申请受阻，建议在签约前重点关注以下几点。

　　一、劳动合同期限需满足政策要求

　　根据现行政策，留学生申请落户时，所签劳动合同的总期限不得少于2年。在提交落户申请当日，合同剩余有效期限（即从申请日到合同截止日）必须不少于3个月。这意味着，即使合同期满2年，若临近到期，也可能不符合申请条件。

　　二、试用期内不可提交落户申请

　　留学生需在试用期结束、正式转正后，方可启动落户流程。政策明确要求申请时已处于正式聘用状态，且合同剩余期限达标。签约时应留意试用期设置是否合规——例如，若合同期为2年，试用期不得超过2个月；若合同期不足3个月，则不得约定试用期。

　　三、合同主体必须为上海本地用人单位

　　劳动合同必须由在上海注册的用人单位直接签订，不得为劳务派遣合同。若就职于外地公司在沪设立的分支机构，合同上仅可加盖该上海分公司的公章，严禁使用总公司或其他异地主体的印章，否则可能被认定为派遣用工，直接丧失落户资格。

　　四、社保与个税须由签约单位依法缴纳

　　公司须以劳动合同载明的上海（分）公司名义，为申请人足额缴纳社保和个税，且缴费基数需符合当年度留学生落户要求。严禁通过第三方机构代缴，且社保与个税的缴纳单位、金额、时间必须严格一致。

　　五、提前确认公司是否配合落户流程

　　落户申请需用人单位协助完成材料盖章、系统申报、档案调取等环节。建议在签约前明确公司是否具备落户资质（如是否为重点机构或满足注册资金要求），并确认其愿意配合全流程操作。

　　六、警惕“落户后强制服务期”等限制条款

　　部分企业会在合同中增设“落户后须服务满X年，否则赔偿”等约束性条款。此类约定虽不直接影响落户资格，但可能引发后续劳动纠纷。建议签约前审慎评估条款合理性，必要时可协商调整。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同的期限、主体、缴纳主体等细节环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户对劳动合同的各项审核要点，可为你免费评估当前合同是否满足政策要求，帮助识别潜在风险，理清单位配合义务与个人申请窗口，避免因合同瑕疵耽误落户进程。

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