留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，稍有不慎就可能影响申请。以下是几种常见的无效社保情形，值得特别留意。

　　申请留学生落户上海，需根据学历背景满足相应的社保缴纳条件，包括直接落户、半年无基数要求、半年1倍基数或1年1.5倍基数等不同路径。无论哪种方式，都要求连续缴纳6个月或12个月社保，且缴费基数必须达到上海市当年规定的标准。以2026年政策为准，若所缴社保未达对应倍数的基数要求，则该时段不计入有效累计，视为无效社保。

　　社保与个税必须由同一单位申报且金额匹配。虽然公积金不作强制要求，但若个税申报单位与社保缴纳单位不一致，或申报金额明显不符，也将导致社保无效。

　　劳动合同、社保和个税的缴纳主体必须完全一致。如果签约单位为A公司，却由B公司代缴社保，即使实际工作内容无误，也不符合留学生落户的主体一致性要求，此类代缴社保同样无效。

　　部分企业因历史违规操作或经营异常已被列入上海市落户审核的限制名单。在此类公司缴纳的社保，即便形式上合规，也无法用于落户申请。

　　社保断缴也是常见风险点。例如：已缴满6或12个月但未及时提交申请即离职；未缴满规定期限提前离职；或在落户审核期间更换工作单位。上述情况均需重新开始累计社保缴纳时间。

　　缴纳社保的单位本身需符合资质要求——必须是在上海注册的企业，且注册资金不低于100万元人民币。若单位资质不达标，所缴社保亦不被认可。

　　留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。若因上述任一原因导致社保无效，累计时间将被打断，可能错过申请窗口。在择业阶段就应关注单位资质与社保合规性，避免因细节疏漏影响整体落户计划。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保基数是否达标、个税是否匹配、单位是否在限制名单内，这些看似独立的环节其实是紧密关联的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的社保审核逻辑，可为你免费初步评估当前社保缴纳情况是否符合2026年政策要求，帮助识别潜在退回风险，理清有效累计路径。

　　不确定你的社保缴纳是否合规？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前工作单位及社保记录是否满足留学生落户上海的申请条件。