留学生落户上海，社保基数是绕不开的关键环节。很多人对“基数”“倍数”“缴纳时长”这些概念感到困惑，其实核心逻辑很清晰：你的工资、社保和个税必须匹配政策要求的最低标准，并且连续、真实缴纳，不能中断，也不能事后补缴。

　　所谓社保基数，是指你在一个社保年度内用于计算社会保险缴费的月平均工资收入。它通常每年调整一次，一般在年中公布并执行。以当前政策来看，社保基数直接影响你是否满足落户的收入门槛。

　　对于留学生落户而言，社保缴纳需与个税申报严格一致，且必须由上海注册的用人单位为你申报。这意味着：一旦开始申请流程，在拿到户口前不能离职，否则社保中断将导致累计月份清零。补缴的社保和个税不被认可，哪怕只差一个月，也无法计入有效时长。

　　根据学历背景和境外学习经历的不同，留学生落户对社保基数的要求分为两类：

　　一、在同一家单位连续缴纳6个月1倍社保基数及对应个税

　　适用于以下情况：

　　高中毕业后在境外完成整个本科学习，且本科院校在官方认可名单内；

　　高中毕业后在境外完成本科及硕士，无论院校是否在名单；

　　国内211高校本科（持有毕业证和学位证）境外硕士（无论是否在名单）；

　　境外博士学历（无论院校是否在名单）；

　　国内非211本科（双证齐全）境外硕士且院校在名单；

　　国内专科起点，通过专升本、自考或网络教育获得本科双证，再攻读境外硕士且院校在名单；

　　中外合作办学项目，国内阶段获得双证，境外硕士院校在名单。

　　二、在同一家单位连续缴纳12个月1.5倍社保基数及对应个税

　　适用于以下情况：

　　国内非211本科（双证）境外本科或硕士均不在名单；

　　高中毕业后在境外完成本科学习，但本科院校不在名单；

　　国内专科起点直接攻读境外硕士，无论硕士院校是否在名单；

　　国内本科无毕业证或无学位证，后续获得境外硕士；

　　中外合作办学项目，国内阶段无双证，或虽有双证但国内院校非211，且境外硕士不在名单。

　　需要特别注意的是，即使你的学历看似符合“1倍6个月”条件，若境外学习时间不足（例如本科阶段累计少于720天），人社局可能认定学习经历不完整，从而要求你按1.5倍标准执行。学历认证、学习时长、院校资质、社保基数这四个要素必须全部合规，缺一不可。

　　如果你选择通过留学生创业落户路径，只要企业符合重点机构认定标准，通常可适用1倍基数、6个月缴纳的简化要求，这为部分创业者提供了更灵活的选择。

　　很多留学生在申请时才发现，工资是否达标、社保是否连续、单位是否具备资质，这些细节其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前学历背景、回国时间、工作单位及社保缴纳情况是否匹配政策要求，帮助识别因基数不足、单位不符或学习时长争议可能导致的退回风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对社保基数与个税匹配仍有疑问？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理个人条件与当前政策的适配可能，获取专属落户路径分析。