在上海人才引进落户过程中，不少申请人因细节疏漏导致材料被退回。以下案例反映了常见问题，可供参考。

　　张女士就职于一家高新技术企业，社保长期按2倍以上基数缴纳，自认为符合落户条件，但申请被拒。原因在于，她持有管理学学士学位，既非理工科背景，也未担任企业法人、股东或核心技术/管理岗位，不符合当前人才引进对“紧缺急需人才”的定位要求。

　　王女士所在单位为高新技术企业，2020年起社保按2倍基数缴纳，但2021年下半年因降薪将基数调至1.5倍，并于年底提交申请，结果在预受理阶段即被退回。问题在于，近一年社保缴纳呈下降趋势且不稳定，难以体现其作为紧缺人才的持续性和岗位价值。

　　王先生学历达标，社保按3倍基数缴纳，却在申请时被拒。关键原因在于其任职公司总部不在上海，尽管社保和个税由上海分支机构代缴，但因纳税主体未实质贡献于上海地方财政，不符合人才引进的属地要求。

　　秦女士2010年毕业于上海大学护理专业，2017年与他人共同注册一家生物医药公司并持股20%。为控制成本，她长期按最低基数缴纳社保且个税零申报。2021年公司获评高新技术企业后，她于7月将社保基数大幅上调，并于11月提交申请，但因2017年至2021年6月期间薪资与个税申报明显偏低，而7月后骤然提高，缺乏合理过渡和收入佐证，被认定为材料逻辑不一致。

　　这些案例说明，人才引进落户不仅关注学历、单位资质和社保基数，更强调岗位与专业的匹配性、社保个税的稳定性与一致性、以及单位对上海的实际贡献。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年政策要求，协助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税连续性等关键要素，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏影响申请。

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