在上海，人才引进落户为符合条件的优秀人才提供了一条高效路径。政策聚焦于本市重点产业发展所需的高层次、紧缺急需人才，强调单位资质、岗位匹配、社保个税缴纳及工作年限等多重要素的协同合规。

　　根据现行政策，人才引进主要面向以下五类群体：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才。

　　其中，“重点机构”指经上海市行业主管部门或重点区域推荐，在高新技术、集成电路、生物医药、航运航空、跨国公司地区总部、基础研究等领域具有代表性的用人单位，名单实行动态管理。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市取得经市场验证显著业绩的创新创业中介服务人才及其核心成员；

　　13、管理运营本市风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理人才及其核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、由本市各区或重点区域自主认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、本市发展急需的人才。

　　关于“稳定工作”与社保缴纳要求，政策明确：

　　硕士学历人才需在重点机构工作满1年；

　　本科学历的核心业务骨干需在同一重点机构工作满2年；

　　对于部分高收入人才，如最近4年内累计36个月社保基数达到上年度本市城镇职工社会平均工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元，可直接申请落户。

　　需特别注意，所有申请人均须依法由用人单位缴纳社保和个税，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。尽管政策未对硕士或本科人才设定明确社保基数下限，但实际审核中，多数成功案例的社保基数不低于2倍社平工资，部分达3倍，体现市场化薪酬与人才价值的匹配。

　　很多人以为只要学历高或岗位重要就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位内容是否与专业匹配、社保个税是否持续一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前工作单位资质、岗位匹配度、社保个税记录及工作年限是否构成完整的申请链条，帮助识别潜在风险，理清材料准备重点。

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