在上海人才引进落户过程中，若主申请人已婚，其配偶可根据实际情况选择随调、随迁、暂不调沪或已在沪等不同方式办理户口迁移。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，配偶及未成年子女可同步申请户口迁移。

　　具体操作中，配偶随调需满足一定条件。随调方需具备大专及以上全日制学历；其社保与个税缴纳单位须与主申请人一致，且缴纳基数保持相同，实际操作中建议连续缴纳满6个月以上，基数不低于上海市社会平均工资的1.4倍更为稳妥。虽然随调方的要求略低于主申请人，但仍需确保社保与个税长期一致，如存在短期不一致情形，应能提供合理说明。

　　随调方所在单位也需符合基本要求：须在本市行政区域内依法注册、正常经营、无不良诚信记录，并依法纳税、按规定参加本市社会保险。通过劳务派遣、人事代理等第三方机构缴纳社保的，不符合随调条件。

　　材料准备方面，配偶随调所需提交的资料原则上与主申请人一致，包括学历证明、劳动合同、社保个税记录等，并需通过上海市人力资源和社会保障局人才引进申报系统（原21世纪人才网已停止服务）在线填报、打印相关表格。

　　其他情形包括：

　　配偶随迁（不调入工作）：需提供身份证、户口簿，以及在外地已退休或无业（失业）的证明；

　　配偶暂不调沪：需提供身份证、户口簿，并由夫妻双方共同签署书面承诺；

　　配偶已在沪：需提供身份证、户口簿及当前在沪工作关系证明。

　　这些条件环环相扣，单位资质、社保个税一致性、学历背景、婚姻状态及配偶当前就业情况均会影响随调随迁的可行性。很多人关注“配偶能不能一起落户”，却容易忽略随调方单位是否合规、社保个税是否匹配、材料能否闭环等细节。凡图人才咨询熟悉人才引进全流程审核逻辑，可为你免费评估主申请人及配偶的综合条件是否符合2026年政策要求，协助梳理随调随迁材料清单，识别因单位性质、社保断缴或证明缺失可能导致的退回风险。

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