上海人才引进落户，中级职称是必须的吗？

　　很多人在规划通过人才引进落户上海时，都会纠结一个问题：自己没有中级职称，还能申请吗？其实，答案并不绝对——是否需要中级职称，关键要看你属于哪一类人才、在什么单位工作、岗位性质如何，以及是否满足其他核心条件。

　　根据现行政策，上海人才引进落户的核心路径之一，是面向在上海市重点机构工作满1年、依法缴纳社保和个税、且岗位与学历或职称方向匹配的申请人。这里的“重点机构”包括高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位、重点产业领域企业等（名单动态更新）。而是否要求中级职称，并非一刀切。

　　如果你属于以下情况，通常不需要中级职称：

　　拥有硕士及以上学位，且在重点机构担任专业技术或管理岗位；

　　被认定为上海市紧缺急需人才（如人工智能、集成电路、生物医药等领域关键岗位人员）；

　　单位属于重点机构，岗位真实聘任，社保个税连续缴纳满1年，且专业背景与岗位内容基本一致。

　　相反，在部分传统行业或对资质要求较严的岗位中，中级职称可能成为支撑“岗位匹配”或“专业能力”的重要依据。但这并不意味着“没有职称就不能申请”，而是需要通过学历、工作履历、项目经验等其他材料，证明你具备胜任该岗位的专业能力。

　　人才引进审核关注的是整体条件的合规性与一致性：单位资质、岗位真实性、社保个税缴纳主体是否统一、工作起始时间是否满1年、专业与岗位是否匹配——这些环节环环相扣。中级职称只是其中一种可能的佐证材料，而非硬性门槛。

　　凡图人才咨询在日常服务中发现，不少申请人误以为“没职称就没资格”，结果错失了本可尝试的申请窗口。只要单位在重点机构名单内、岗位真实、材料逻辑自洽，即使没有中级职称，依然可能符合政策要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？岗位是否与专业匹配？社保个税是否满足一致性要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。