上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳基数及年限均有明确要求。根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），或达到3倍（即“五年三倍”标准），同时岗位属于高管或核心技术岗位，就可能符合人才引进的基本条件。具有博士研究生学历并取得相应学位，或持有高级专业技术职务任职资格并被聘任在相应岗位的专业技术人员和管理人员，也属于人才引进的重点对象。

　　人才引进的审核不仅关注社保基数是否达标，还综合评估单位是否在上海市重点机构名录内、劳动合同岗位描述是否与申报方向一致、材料是否真实完整等因素。凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，协助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别因单位资质、社保记录或岗位性质不符可能导致的退回风险，帮助你更清晰地判断是否具备申请基础。

　　很多人以为只要学历高或在大公司工作就能走人才引进，却忽略了重点机构认定、社保连续足额缴纳、岗位职责匹配等关键环节。这些条件环环相扣，任何一个细节不合规都可能影响整体申请。凡图咨询熟悉当前人才引进的审核逻辑与材料要点，可基于你的实际工作单位、社保记录和岗位情况，提供一对一的政策适配分析，帮你理清可行路径，避免盲目准备。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。