在上海人才引进落户政策中，配偶随调或随迁是常见需求，但具体能否办理，需严格依据现行政策对“合法稳定就业”的认定标准。

　　根据2026年现行政策，人才引进落户的主申请人需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业匹配。对于配偶落户，政策区分“随调”与“随迁”两种情形：

　　随调：适用于配偶在沪有合法稳定工作，需提供劳动合同、社保、个税等完整就业证明；

　　随迁：适用于配偶在沪无业，仅需提供无业承诺或相关证明。

　　你提到配偶为上海外服劳务派遣员工，此类情况在审核中常被重点关注。政策虽未明文禁止劳务派遣人员随调，但实际操作中，审批部门会综合判断其就业是否“稳定”。若存在以下情形，可能影响认定：

　　社保、个税缴纳单位与劳动合同主体不一致；

　　劳务派遣协议不完整或派遣岗位临时性强；

　　缴费记录存在中断、异地缴纳或零申报。

　　凡图人才咨询在服务中发现，部分申请人因劳务派遣关系复杂，材料虽齐全仍被要求补充说明。此时，关键在于劳务派遣公司（如上海外服）能否出具清晰的用工说明、资质证明及连续合规的社保个税记录。若所有材料真实、一致、连续，且能证明岗位长期稳定，仍具备随调可能性。

　　但需注意：若主申请人所在单位明确表示不接受派遣性质配偶随调，或内部流程限制申报，则即使政策未禁止，实际推进也可能受阻。此时，可考虑转为随迁路径——配偶办理无业证明后申请随迁，流程更简、材料更少，且不依赖其就业状态。

　　很多人以为只要单位配合就能随调，却忽略了“稳定就业”的实质审核标准。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进主申请人资格，并针对配偶情况，分析随调或随迁的可行性路径，梳理所需材料清单，识别因劳务派遣结构可能引发的退回风险。

　　不确定你的配偶是否符合随调条件？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。