没有办理上海居住证，还能通过人才引进落户吗？答案是：可以。人才引进落户不以持有上海居住证为前提条件，关键在于你是否符合当前政策对单位资质、个人条件及材料合规性的要求。

　　如果你所在的单位属于上海市认定的重点机构，并且你本人满足相应的学历、工作年限、岗位匹配等条件，就有机会通过人才引进通道申请上海户籍。用人单位必须与你签订劳动合同，并在上海依法为你缴纳社保和个税，且你的实际工作地点须在上海。申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀者可适当放宽。

　　人才引进主要面向五类人群：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。其中，大多数申请人属于“重点机构紧缺急需人才”这一类别。

　　所谓重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新），具体包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心、本市重点行业或重点区域主管部门推荐的重点用人单位等。

　　在个人条件方面，常见情形包括：

　　1、在重点机构工作的硕士研究生，需取得相应学位，并有1年以上（截至申报之日）相关工作经历；

　　2、本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，需属于单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历；

　　3、持有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才，需在一线从事技能类职业或由行业主管部门推荐。

　　如果你已婚，配偶及符合条件的未成年子女可随迁落户。未成年子女指16周岁以下的子女，或16周岁以上仍在普通高中就读的子女。后者需额外提供学籍证明；已高中毕业的子女则无法随迁。

　　很多人以为必须先办居住证才能落户，其实人才引进是一条独立通道。但这也意味着，单位资质、岗位性质、社保个税一致性、工作起始时间等要素必须全部匹配政策要求。例如，即使学历达标，若岗位与专业不符，或社保缴纳不满规定年限，仍可能被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标等关键环节，帮你识别潜在风险，避免因细节疏漏导致申请失败。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。