在上海人才引进落户政策中，社保缴纳的基数和年限是关键条件之一，且要求严格——一天都不能少。根据现行政策，不同学历、职称及单位类型的申请人，对应的社保缴纳要求各不相同。

　　一、博士研究生学历的申请人，需在上海依法缴纳2倍基数社保满6个月；

　　二、持有高级职称或高级技师资格的申请人，在申请单位工作满1年，并缴纳1.5倍基数社保满3个月；

　　三、在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，名单动态更新）工作的硕士研究生，需缴纳2倍基数社保满1年；

　　四、同样在重点机构工作、持有本科及以上学历的申请人，则需缴纳2倍基数社保满2年；

　　五、在重点机构工作、持有技师或中级职称的申请人，需缴纳1倍基数社保满1年。

　　上述社保缴纳必须由申请单位依法申报，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体三者必须完全一致。工作年限通常从首次在上海缴纳社保的时间起算，连续不间断。

　　很多人以为人才引进落户只需高学历或高职称就行，却忽略了社保基数是否达标、缴纳时间是否足月、单位是否属于重点机构动态名单等细节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮你识别潜在风险，理清材料准备重点。

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