在上海申请人才引进落户，确实有不少细节容易被忽略，稍有不慎就可能影响申请资格。以下是一些常见问题的清晰说明，帮助你提前规避风险。

　　一、不符合人才引进落户的情形包括：

　　1、仅持有本科学历但未取得相应学位（取得高级专业技术职务任职资格的人员除外）；

　　2、所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业，或专业名称含“管理”字样（博士学历人员不受此限）；

　　3、当前劳动合同属于外服、劳务派遣等非直接聘用性质（包括配偶方）；

　　4、自工作起至今，存在社保或个税未缴、漏缴、少缴情况，或缴纳单位与劳动合同签署单位不一致（包括配偶方）；

　　5、本人或配偶存在违反国家计划生育政策的情形；

　　6、当前户籍性质为农业户口。

　　农业户口人员目前无法通过人才引进渠道落户上海。若考虑转为非农业户口以满足落户条件，需慎重评估是否愿意放弃原有农业户籍权益。

　　关于配偶随调，需满足：在沪有正式工作单位，签订劳动合同，并由该单位依法缴纳社保和个税。同样，配偶若为农业户籍，也不符合随调条件。

　　已婚人员若女方处于怀孕期，暂不能提交申请。这是为了避免影响未来子女的户籍登记，建议待孩子出生后再启动落户流程。

　　子女可随主申请人一并迁入上海户籍，但须符合国家计划生育政策。若配偶不随调，子女户籍必须与主申请人一致。

　　年龄方面，申请人需距离法定退休年龄5年以上。

　　人才引进落户无需提供上海市居住证。

　　若本人或配偶近3年存在个税申报为0或明显偏低的情况，需准备书面说明材料，解释具体原因。

　　若近3年仅有社保缴纳记录而无个税申报，即使后续补报，也无法满足“社保、个税、劳动关系三者一致”的审核要求，此类情况通常不符合申请条件。

　　对于曾通过上海外服等机构以劳务派遣、人事代理或外包形式就业的申请人，只要社保和个税由该机构正常代缴，且能提供完整的劳动关系证明、派遣协议、工资流水等材料，一般不影响申请，但所需材料相对复杂，建议提前梳理。

　　很多人以为学历达标、单位不错就能顺利落户，却忽略了户籍性质、合同类型、社保个税一致性等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限等核心要素，帮你识别潜在风险，理清材料准备重点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。