在上海申请居转户，除了大家熟知的7年居住证、7年社保、依法纳税和中级职称或120积分等基本条件外，还有一些容易被忽视但实际审核中极为关键的细节，尤其是关于社保缴纳基数的要求。

　　政策虽未在公开文件中逐字写明“社保基数必须达到多少倍”，但在实际审核过程中，社保缴纳水平已成为衡量申请人是否符合“人才贡献”导向的重要参考。通常情况下，前4年的社保缴费基数需不低于上海市上年度社会平均工资的1倍，后3年则需达到1.3倍及以上——部分重点区域甚至要求1.4倍以上。这一标准虽属执行层面的隐性要求，却直接影响材料是否被受理。

　　很多申请人因单位长期按最低基数缴纳社保，在提交申请后被退回，往往才意识到问题所在。需要特别注意的是，上海在吸引人才的过程中，更倾向于认可那些在经济贡献、岗位匹配和合规纳税方面表现稳定的群体。

　　个税缴纳也必须与社保保持高度一致：

　　个税须在上海本地申报缴纳；

　　社保与个税的缴纳单位必须为同一主体；

　　不得在多家单位同时以工薪所得申报个税；

　　若存在漏缴、错缴等“漏水”情况，应及时补正，严重情形可能导致申请被一票否决；

　　国家统一实施的退税政策（如专项附加扣除）不影响落户，只要依法合规即可。

　　这些细节看似琐碎，实则环环相扣。居住证年限、社保连续性、缴费基数、个税匹配、单位纳税记录——任何一环出现偏差，都可能让7年的积累功亏一篑。

　　很多人以为只要住满7年、缴满社保就能申请落户，却忽略了基数是否达标、个税是否匹配、单位是否合规等隐性门槛。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际社保缴纳记录、个税申报情况和单位资质，判断当前是否满足居转户对社保基数与税务合规的综合要求，帮你识别潜在风险，避免因细节疏漏导致申请被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。