应届生落户上海，用人单位和毕业生本人均需满足特定条件。这些要求环环相扣，任何一个环节不达标，都可能导致申请无法受理。

　　用人单位作为申请主体，必须符合以下情形之一：

　　一、本市行政区域内的党政机关；

　　二、在本市登记的事业单位、社会团体、基金会或社会服务机构（民办非企业单位）；

　　三、符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达100万元（含）以上，并于2018年5月31日前在本市注册登记的企业。若非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为其本人申请落户时，可不受注册资金和注册时间限制；

　　四、不符合上述条件的单位，如确有引进需求，须在2019年5月24日前由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区的人力资源部门，以正式公文向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提出申请。若用人单位存在虚假申报，或上年度录用的应届生全部未依法履行劳动合同，其当年落户申请将被认定为无效。

　　对非上海生源毕业生本人而言，需同时满足以下条件：

　　遵守法律法规及校纪校规；

　　属于普通高校国家统一招生计划内学生，接受全日制教育，且非定向或委托培养，已顺利完成学业并取得毕业证和学位证；

　　第三，在校期间未与任何单位建立劳动或人事聘用关系，也未缴纳社保——但若为本人创办企业并由该企业缴纳社保，则不受此限；

　　须与符合前述条件的用人单位签订一年及以上期限的劳动或聘用合同，且不得通过劳务派遣或中介机构形式就业。

　　很多应届生临近申请才发现，单位资质是否达标、社保是否“清白”、合同是否合规，这些细节其实紧密关联政策门槛。凡图人才咨询熟悉各类用人单位注册时间、资本规模及区域属性的审核逻辑，可为你免费评估当前签约单位是否具备申请主体资格，同时核查个人在校期间的社保与就业状态是否符合“应届”身份要求，帮助识别因单位不符或材料瑕疵导致的退回风险。

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