非沪籍人员申请上海户口，需严格遵守社保与劳动关系的一致性原则。根据现行政策，单位为劳动者缴纳社保的前提是双方已签订合法有效的劳动合同，而劳动者在同一时间段内仅能与一家用人单位建立劳动关系。两地重复缴纳社保不仅不符合劳动法规定，还可能被认定为存在骗取社会保险待遇的嫌疑。社保经办机构明确要求，若存在同时段参保记录，必须主动终止其中一方的缴费关系，方可办理后续的退休、医保等权益衔接。在落户申请过程中，所有提交的证明材料均需提供原件及复印件（特殊情形除外），申请人与受理民警须在复印件上共同签字确认其与原件一致；如无法提供原件，须由档案保管单位在复印件上加盖公章，多页材料还需加盖骑缝章。若发现身份信息存在错号、重号或重户口问题，须先由原户籍地公安机关完成更正或注销后，方可继续申报。获批迁入上海的人员，统一登记为非农业户口，且所提供材料必须真实有效，一旦查实弄虚作假，将被退回原籍并依法追责。

　　上海户口的获取路径多样，但每类均有明确政策边界。例如，夫妻投靠落户要求外省市人员与本市常住户口居民依法登记结婚满一定年限：若配偶为本市户籍满7年，且申请人属少数民族、归侨或其子女，婚姻需满7年；若配偶为本市残疾居民，婚姻需满5年；另有一类情形要求配偶户籍满10年、婚姻满10年且申请人年满35周岁。子女投靠则适用于与本市户籍居民结婚后、符合计划生育政策所生的未成年子女（16周岁以下或普通高中在读），且投靠后家庭人均住房面积不得低于本市规定的住房困难标准。非上海户籍人员通常仅能参加职工医疗保险，且该险种与社保整体绑定，无法单独缴纳。

　　当前上海主要的落户通道包括应届生直接落户、留学生落户、居住证转户籍（居转户）、人才引进及投靠落户等。其中，居转户路径近年有所优化，如五大新城、自贸区等重点区域已试点缩短年限要求。而所谓“综合积分制”并非现行应届生或居转户政策中的正式机制——目前应届生落户主要依据是否符合“直接落户”条件（如“双一流”高校硕士、重点区域就业等）或通过72分打分体系；居转户则仍以7年居住证、7年社保、中级职称或120积分等为核心要件。任何关于“100分即可落户”的说法均非当前有效政策。

　　应届生落户上海的可行性，高度依赖毕业院校层次、学历类型、签约单位注册地及申请时间节点。政策明确要求申请须在毕业当年完成，且用人单位需注册于上海重点发展区域（如临港新片区、张江科学城、五个新城等）或符合重点机构认定标准。若学校不在教育部“双一流”建设高校名单内，普通高校毕业生则需通过打分达到72分（硕士）或71分（博士）方可申请。这些条件环环相扣，任何一个环节不符都可能导致申请无法受理。例如，即使单位资质达标，若签约时间晚于毕业当年，或院校未被列入当年度认可名单，均不具备申请资格。

　　凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。