应届生落户上海过程中，部分用人单位会与毕业生签订服务期协议，并约定违约金条款。根据现行政策，用人单位作为落户申请的接收主体，确有权利在双向选择基础上与毕业生协商约定服务期限及相应责任，但相关约定需符合《劳动合同法》关于违约金适用范围的规定——即仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用或约定竞业限制情形下，方可依法约定违约金。

　　如果你已与公司签订三方协议并进入落户流程，需注意：落户资格本身由政策条件决定（如毕业院校、学历层次、单位注册地是否在重点区域等），而非由服务协议“换取”。当前你面临的核心问题并非落户资格，而是入职前临时提出的高额违约金条款是否合理、是否具备法律约束力。实践中，非技术核心岗位、未提供专项培训却设定30万元违约金的情形，可能超出法定范畴，存在争议空间。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前签约单位是否符合2026年应届生落户的政策资质（如是否在重点机构名单、注册地是否属五大新城或自贸区等），并梳理落户申请与劳动合同之间的法律边界。若单位资质合规但协议条款存疑，建议在正式入职前明确沟通，必要时保留书面证据，避免因仓促签约陷入被动。

　　很多应届生临近入职才发现，落户虽由单位申报，但服务期与违约金属于劳动关系范畴，二者不能简单捆绑。政策从未要求“必须接受高额违约金才能落户”，关键在于单位本身是否具备申报资格。凡图咨询熟悉各类单位资质认定标准，可帮你判断当前offer是否真正具备落户支撑力，避免因误判而仓促接受不合理条款，或在不知情下放弃本可合规申请的机会。

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