上海人才引进落户政策对申请人的学历背景、专业方向、用工性质、社保个税缴纳、户籍状态及家庭情况等均有明确要求。以下为常见问题的合规说明：

　　一、不符合人才引进申请条件的情形包括：

　　1、仅持有本科学历但未取得相应学位（取得高级专业技术职务任职资格者除外）；

　　2、所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业（博士学历不受此限）；

　　3、当前劳动合同属于外服、劳务派遣等非直接聘用性质（含配偶方）；

　　4、自参加工作以来存在社保或个人所得税未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与签约单位名称不一致的情况（含配偶方）；

　　5、本人或配偶存在违反国家计划生育政策的情形；

　　6、申请人当前户籍性质为农业户口。

　　二、关于农业户籍：

　　人才引进落户明确要求申请人及随调配偶的户籍性质不得为农业户口。所有提交材料中均不得出现“农业户口”字样。若为办理上海户籍需变更原有户口性质，建议充分评估个人权益后再作决定。

　　三、配偶随迁或随调条件：

　　配偶如需一同落户，其社保缴纳单位与个税申报单位必须一致。具体情形包括：

　　1、配偶随调的，需提供与主申请人相同的全套材料；

　　2、配偶随迁的，需提供身份证、户口簿，以及在外地已退休或无业（失业）的证明；

　　3、配偶暂不调沪的，须由双方共同签署书面承诺；

　　4、配偶已在沪的，需提供身份证、户口簿及当前工作关系证明。

　　四、其他重要事项：

　　已婚女性在怀孕期间不可提交申请，须待子女出生后再行办理；

　　材料递交至人才服务中心后，主申请人及配偶的婚姻状况、工作单位、户籍、档案等信息不得发生任何变更，如有变动须立即告知单位HR；

　　符合国家计划生育政策的子女可随迁，其户籍须随父或随母，若配偶不随调，则子女户籍必须与主申请人一致；

　　申请人需距离法定退休年龄5年以上；

　　人才引进落户无需提供上海市居住证，居住证是否办理或积分是否中断不影响申请；

　　若不同材料中出生日期或身份证号存在不一致，须由信息错误方（如学校、公安部门等）出具加盖公章的情况说明；

　　近三年个税出现低税或零税情况，需由本人或配偶说明具体原因，经单位人事部门盖章并本人签字确认；

　　社保与个税记录必须真实、连续且一致，不可事后补缴；

　　如近三年工作经历涉及劳务派遣、人事代理或外包，但社保与个税由上海外服等机构正常代缴，则不影响申请，需由代缴机构出具注明用工方式及缴纳情况的说明，并尽可能提供相关派遣协议。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。很多人一开始并不清楚自己是否满足专业、户籍或用工性质等隐性门槛，甚至误以为“只要单位是重点机构就能办”。人才引进不仅看单位资质，更关注个人履历的真实性与一致性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条件中理清可行方向。

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