你的情况涉及上海落户路径的选择问题。根据当前政策，居转户要求持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳社保满7年，且后3年社保基数需达到一定倍数（通常为1.3倍或2倍社会平均工资），同时依法纳税。你提到社保长期按最低基数缴纳、个税为零申报，这可能影响居转户的年限累计有效性。即使后续取得中级职称并提高社保基数，前期低基数缴纳的年限仍可能不被认可，导致实际累计年限不足。

　　另一方面，你和配偶均具备较高学历（本科与硕士），且在上海持续缴纳社保，符合人才引进落户的基本条件。人才引进对社保和个税的匹配性要求较高，但对居住证年限无硬性规定。本科毕业且在重点机构工作满2年，或硕士毕业满1年，即可申报。你虽为创业者，但若公司属于上海市重点产业领域（如高新技术、现代服务业等），且能提供真实聘任关系、合规的社保与个税记录，仍有机会通过人才引进路径申请落户。

　　个税长期零申报与社保缴纳不匹配，是当前审核中的高风险点。无论选择哪条路径，都需确保社保与个税由同一单位缴纳、基数合理对应，避免“社保代缴”或“零税高社”等异常情形。

　　很多人以为只要住满7年就能自然落户，却忽略了社保基数、个税匹配和单位资质等关键要素的联动要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件在人才引进或居转户路径下的适配可能，梳理学历、社保、个税及公司性质的合规性，识别材料中的潜在退回风险，帮助你选择更高效、成本更低的落户方案。

　　不确定你的创业公司是否符合重点机构认定？或想确认人才引进的申报窗口？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进落户的政策要求。