上海作为中国的一线城市，吸引了大量人才前来工作与生活。如果你计划在上海落户，了解社保缴纳年限等核心要求是关键一步。

　　根据现行政策，申请上海常住户口对社保缴纳有明确要求：需连续缴纳社会保险满1年（含）以上，同时在当前单位劳动合同期内连续缴纳社保满6个月（含）以上。这两个条件需同时满足，缺一不可。

　　上述社保要求主要适用于中国籍申请人。对于外籍人士，政策路径有所不同——不设社保缴纳要求，但需在中国大陆境内连续居留满1年以上，并可依据相关规定申请境内居住证，用于证明合法居留身份。

　　上海落户政策体系包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、投靠落户等多种通道，不同路径对社保、学历、单位资质、居住证年限等要素的要求各不相同。你当前的社保缴纳情况只是评估适配性的一个维度，还需结合工作单位性质、合同状态、个税记录等综合判断。

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是靠单位申请人才引进，还是通过长期居住积累居转户资格？社保是否连续、基数是否达标、单位是否属于重点机构，这些因素环环相扣，选错方向可能导致材料被退回或申请周期延长。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别当前条件下最可行的方向。

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