上海落户对社保基数有明确要求，但“必须月入过万”并非绝对标准，而是取决于你所选择的落户路径。

　　2026年上海执行的社保缴费基数上下限同步调整，最低缴费基数相应提高。这一变化影响的是社保缴纳金额，而非直接等同于个人实际月薪。对于计划通过居住证转常住户口（居转户）或留学生落户等渠道申请上海户籍的人群，关键在于社保缴费基数是否达到政策规定的倍数要求，而非工资单上的数字。

　　以居转户为例，申请人需满足以下条件之一：

　　一、持有上海市居住证满7年，且在持证期间前4年社保基数不低于1.3倍，后3年不低于1.5倍，同时取得中级及以上职称；

　　二、无中级职称的，前4年社保基数不低于1倍，后3年不低于2倍；

　　三、符合“5年3倍”条件的，即在重点机构工作满5年、社保基数持续达到3倍以上。

　　留学生落户则主要看回国后在上海的就业情况：

　　1、若毕业于世界排名前50高校，可直接申请，无社保基数和时间要求；

　　2、世界排名51–100高校毕业生，需在同一单位缴纳6个月社保，基数不低于1倍；

　　3、其他境外高校毕业生，需在同一单位连续缴纳12个月社保，基数不低于1.5倍。

　　社保基数是按上年度全市职工月平均工资的一定比例确定的，2026年的1倍基数虽高于往年，但政策并未要求“工资必须过万”，而是强调单位依法按规缴纳社保。部分企业可能因岗位性质或薪酬结构，实际工资与社保基数存在差异，这在合规前提下是允许的。

　　刚回国的留学生若入职国企、外企或专业服务机构，初期薪资未必达到高倍基数水平，但只要单位资质符合、岗位真实、社保连续缴纳，仍有机会匹配相应落户通道。若你当前的社保基数接近但略低于新标准，在单位配合的前提下，及时调整缴费基数仍可能满足申请窗口期要求。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走7年居转户、人才引进，还是留学生通道？是否必须凑齐高倍社保？这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。