上海积分落户的申请必须通过工作单位提交，而社保缴纳记录正是你在沪就业状态的核心证明。无论是首次申请居住证积分、续签，还是后续考虑居转户，都离不开单位的配合与合规的社保记录。

　　需要特别注意的是，补缴的社保不计入累计时间。这意味着，如果出现断缴后再补缴的情况，不仅会影响积分申请的时间节点，还可能延后居转户的整体规划。更关键的是，若你依赖“最近6个月内累计缴纳社保满6个月”这一条件来申请积分，只要断缴一个月，此前的连续缴纳记录就会被清零，必须重新累计。

　　社保缴纳基数和时长直接影响积分获取。在积分体系中，缴纳基数越高、时间越长，可获得的积分越多。虽然积分落户本身不直接以“落户成功概率”为衡量标准，但高基数、长期稳定的社保记录，确实是材料合规性和岗位匹配度的重要体现。

　　申请积分的前提之一，是主申请人已持有有效的《上海市居住证》。在此基础上，需在1年内累计缴纳社保不少于6个月，才能满足基本申请条件。而若未来考虑通过居转户路径落户，则需累计缴纳社保满7年，且社保缴纳单位、劳动合同签署单位、个税申报单位三者必须一致。

　　以下几种社保情形将无法用于积分申请：

　　1、因未按时缴纳而事后补缴的社保；

　　2、在取得《上海市居住证》之前缴纳的社保；

　　3、社保缴纳单位与劳动合同签署单位不一致；

　　4、社保缴费基数与个税申报基数无法合理对应；

　　5、单位委托第三方机构代缴社保，但未与该第三方签订正式劳动合同；

　　6、公司注册地在上海，但社保缴纳在外省市；

　　7、公司总部在外省，虽与上海分公司签约，但社保由外省总部缴纳；

　　8、同时在上海和外省两地缴纳社保，导致个税与社保信息冲突，涉嫌重复申报。

　　针对待业期间希望维持积分资格的情况，可通过与合规人力资源服务机构签订劳动合同，并由其代缴社保。但必须确保劳动关系、社保、个税三方主体完全一致，否则仍不符合政策要求。

　　很多人以为只要在上海交过社保就能算积分，却忽略了单位一致性、时间连续性和基数匹配等细节。这些要素环环相扣，任何一环出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分申请的合规要求，帮你识别单位匹配、基数对应、连续性等方面的潜在风险，判断是否具备120分达标的基础条件。

　　不确定你的社保记录是否满足上海积分落户要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理劳动合同、社保缴纳与个税申报的一致性，确认材料是否符合当前审核标准。