在上海申请居住证积分或办理相关落户事项时，劳动合同签署单位、社保缴纳单位与个税扣缴单位原则上需保持一致。这是审核材料合规性的基本要求之一。

　　实践中，以下几类单位不一致的情形较为常见：

　　外包或派遣用工情形下，若未同步提交派遣协议、人力资源服务资质证明等支撑材料，系统可能判定材料不完整；

　　部分代缴情形，例如社保由实际用工单位缴纳而个税由第三方代扣，或反之，此类情况虽非完全不可行，但需由相关单位出具清晰的代缴说明及权责关系证明；

　　纯粹代缴情形，即申请人实际不在上海注册企业任职，也无真实劳动关系，仅通过人力公司代缴社保和个税——这类情况通常不符合政策对“真实劳动关系”的要求。

　　对于前两类情形，只要能提供完整、合规的佐证材料，仍具备政策适配可能，但材料审核周期可能因反复补正而延长。而第三类缺乏真实雇佣关系的代缴行为，一般难以通过积分申请审核。

　　很多人以为只要社保和个税“有记录”就行，却忽略了单位一致性背后对劳动关系真实性的审查逻辑。凡图咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合积分申请的材料合规要求，协助梳理劳动合同、社保、个税三方匹配关系，识别潜在退回风险，避免因材料逻辑断裂导致申请延误。

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