留学生落户上海对社保和个税的要求较为严格，核心在于材料一致性与缴纳合规性。根据现行政策，劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者名称必须完全一致，否则将影响落户申请。若三者不匹配，通常会被视为劳动关系不真实，难以通过审核。

　　在上海分公司工作的留学生需特别注意单位资质与申报主体问题。上级法人机构的注册资本不得低于100万元人民币。由于上海分公司属于非独立法人分支机构，营业执照上无注册资金信息，因此需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及总公司出具的授权书。劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同上仅可加盖上海分公司的公章，若加盖总公司章，可能被认定为劳务派遣，不符合落户要求。第三，社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳，不得委托第三方代缴，也不得因总公司在外地而将个税申报至外地。分公司营业执照的营业期限剩余有效期需在6个月以上。

　　关于社保基数与个税的匹配，政策明确要求：税前工资应不低于社保缴费基数。若个税申报金额低于社保基数，即使仅有一个月不达标，也可能导致需重新累计6个月或12个月的合规缴纳记录。补缴社保或个税通常不被认可，落户审核以自然月连续、真实、匹配的缴纳记录为准。

　　回国后若曾在外地由企业缴纳过社保或个税，将不符合留学生落户上海的基本前提。政策要求首次就业即在上海，并由上海单位连续缴纳社保和个税。个人以灵活就业身份在外地缴纳的社保一般不影响，但企业缴纳记录则构成实质性障碍。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳情况是否符合留学生落户要求，协助核对单位资质、合同主体与申报一致性，识别因基数不匹配或补缴导致的潜在风险，帮你判断是否处于有效申请窗口内。

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