留学生落户上海，劳动合同是关键材料之一，直接关系到申请能否顺利推进。根据现行政策，劳动合同的有效期需不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。这一要求源于政策对人才稳定性的考量——上海希望引进的是能长期为本地单位服务的留学回国人员。

　　在签署劳动合同时，务必注意以下几点：

　　劳动合同的签署主体必须是上海注册的公司或其上海分公司，且合同上加盖的公章只能是该上海（分）公司的章。若加盖的是外地总公司、集团总部或其他关联公司的章，即使实际工作地在上海，也可能被认定为劳务派遣，从而失去留学生落户资格。电子签章若由非上海主体发起或未明确体现上海用人单位信息，同样存在合规风险。

　　社保、个税与劳动合同的缴纳主体必须完全一致。例如，若劳动合同与上海分公司签订，则社保和个税也必须由该分公司缴纳。任何“三方代缴”“异地代扣”或通过人力资源公司代缴的情形，均不符合留学生落户的审核要求。

　　部分用人单位会在合同中设置“落户后须服务满X年，否则需赔偿”等条款。这类约定虽不直接影响落户资格，但可能引发后续劳动纠纷。建议在签约前明确了解相关条款，避免被动。

　　关于合同期限，若公司采用“一年一签”模式，需确保在申报时合同仍满足“剩余有效期≥3个月”且累计签约能覆盖政策对稳定就业的要求。对于应届毕业的留学生，即使尚未正式毕业，只要已取得学位并完成学历认证，即可与用人单位签订正式劳动合同，不影响校招身份的使用（如部分企业校招通道对毕业时间有弹性）。

　　合同中应明确工作地点（须为上海）、岗位、薪资待遇等核心信息。某些特殊职业（如教师、律师）还需确保用人单位具备相应执业资质。

　　很多留学生在申请时才发现，看似简单的劳动合同，实则暗藏多个合规细节：公司主体是否匹配、章是否盖对、社保个税是否同步。这些要素环环相扣，任一环节出错都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费评估当前劳动合同是否符合政策要求，协助识别主体不一致、期限不足或签章瑕疵等潜在风险，帮你提前规避因合同问题导致的申请延误。

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