留学生落户上海，劳动合同是关键材料之一。这份合同不仅关系到你与用人单位的劳动关系，更直接影响落户申请能否顺利推进。什么样的劳动合同才符合政策要求？公司需要具备哪些资质？这些问题看似琐碎，实则环环相扣。

　　劳动合同必须真实、合法、有效，且合同期限不少于2年。这意味着你与上海用人单位签订的劳动或聘用合同，需明确体现你是单位紧缺急需、需长期使用的人才，并在岗位上发挥重要作用。合同起始时间应与你首次在上海缴纳社保的时间相衔接，不能倒签或补签。

　　用人单位本身需满足基本资质要求。公司须在上海依法注册、正常经营、依法纳税，且注册资金一般不低于100万元（部分重点机构可适当放宽）。单位需具备留学生落户申报资格——这通常意味着它已被纳入上海市留学生落户重点机构名单，或符合相关行业、规模、纳税等综合评估标准。申请前，单位需先通过资质审核，审核通过后方可提交你的落户材料。

　　关于社保缴纳，政策明确要求：留学生落户须按不低于上年度上海市城镇单位就业人员平均工资的1倍或1.5倍标准缴纳社保。社保基数虽与工资相关，但并非简单等同于你当月实发工资，而是依据申报工资总额核定。单位在为你申报社保时，必须确保基数合规、连续、无断缴。

　　整个申请流程由用人单位作为申报主体发起。你需要配合提供个人材料，但所有提交、盖章、现场确认等环节均由公司人事或指定经办人完成。选择一家愿意配合、熟悉流程、资质合规的公司至关重要。建议在拿到正式offer后再沟通落户事宜，避免因过早提及影响录用，同时确认公司是否需签署补充协议——任何协议内容不得违反劳动法或落户政策。

　　很多留学生在申请时才发现，合同年限不足、单位未通过资质审核、社保基数不达标等问题，往往导致材料被退回。这些细节看似独立，实则相互关联：单位资质决定能否申报，合同年限影响申请资格，社保基数关系材料合规性。

　　凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的毕业院校、回国时间、当前或意向单位情况，判断是否符合2026年留学生落户上海的政策路径。我们熟悉各类单位资质认定逻辑与材料审核要点，能帮助你识别潜在风险，理清劳动合同与社保缴纳的关键要求，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

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