可以落户上海，但若不符合留学生落户条件，则需考虑其他合规路径。

　　上海的户籍政策体系多元，除留学生通道外，还包括应届生直接落户、居住证转常住户口（居转户）、人才引进、投靠落户等多种方式。每种路径均有明确的资格要求，例如居转户需持有上海市居住证满7年、依法缴纳社保和个税，并具备中级及以上职称或满足相应社保基数；应届生落户则主要面向高校毕业生，部分“双一流”高校硕士、博士可直接申请。

　　无论选择哪条路径，材料真实性与劳动关系真实性都是审核核心。政策明确要求：社保、个税缴纳单位必须与劳动合同签订单位一致，且须为真实雇佣关系。留学期间若存在国内企业代缴社保或个税的情况，无论是否在上海，均可能被视为材料不实，导致申请被拒。即使后续已停止缴纳，也需提供合理说明并确保档案、经历等信息逻辑自洽。

　　劳动合同是各类落户申请的基础材料之一。以留学生落户为例，合同有效期须不少于2年，且在提交申请时剩余期限不少于3个月；同时，申请人须已通过试用期，且不得为劳务派遣或第三方代缴人员。类似要求在其他落户类型中亦有体现，单位资质、岗位匹配度、社保连续性等均需严格符合政策规定。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件适配的落户路径。如果你不确定自己是否符合留学生落户要求，或正在考虑居转户、应届生落户等其他方式，欢迎联系凡图咨询，获取一对一政策匹配度初步分析，理清材料准备方向，识别潜在风险点。