在上海申请居转户，核心在于居住证、社保与个税三者在时间上的连续性与一致性。政策要求这三项均需累计满7年（即84个月），但并非简单相加即可，而是以“有效月数”为准——只有当月居住证处于有效期内，且当月同时缴纳了社保和个税，该月才被计入累计时间。若任一条件缺失，如居住证过期、社保断缴或个税未申报，该月将不被认可。

　　居住证有效期内，社保与个税的缴纳主体和金额需基本匹配。换工作后，新单位可在办理招工手续后申报社保基数，该基数由个人与公司协商确定；个税则按当月实际工资收入缴纳，允许存在一定合理差额。若未更换单位，每年2–3月需申报上一年度工资，自4月起按上一年在本单位的平均月工资作为社保缴费基数——此基数必须真实反映纳税记录，仅计算在当前公司缴纳个税对应的工资部分，其他单位或待业期间的收入不计入。

　　需特别注意：补缴的社保或个税不计入有效时间；零申报或社保基数明显偏低的月份通常也不被认可。不过，产假期间（一般不超过5个月）的零税记录，若能提供《生育金核定单》，仍可被接受；个别历史零税月份，辅以合理说明，也可能通过审核。但近年来对低基数、低个税的审查趋严，部分案例虽有公示通过，但属少数，且可能被要求补缴。

　　对于通过中级职称、国家职业资格证（含技师）、连续三年两倍社保基数或科创人才通道申请的人员，还有额外要求：前三年每年社保基数需高于上海市当年社会平均工资，后四年则需达到1.3倍以上。不符合该标准的月份，即使居住证有效，也可能被扣除。

　　其他细节同样关键：2018年前工作变动需在30日内更新居住证单位信息，否则可能影响累计；外来从业人员综合保险月份不计入，但小城镇保险可累积；劳务派遣情形下，须由具备有效许可证的派遣公司作为申请主体，并提供协议及个税、社保缴纳证明；人事代理期间的时间不予认可；总公司与分公司若均注册在上海，可提供关系证明予以认可，但母子公司不适用；异地重复缴纳社保属于违规行为，相关时间段将被扣除，严重者可能导致材料退回。

　　建议申请人自行核查：个税可通过电子税务局查询，近24个月的详细社保记录需前往区社保中心柜台调取。对照居住证有效期、社保缴纳单位及个税申报情况，可初步判断有效累计月数是否达标。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保是否真正连续、个税是否如实申报、单位信息是否及时更新等细节。这些要素环环相扣，任何一环出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉居转户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理居住证、社保与个税的匹配情况，识别潜在风险点，判断当前条件是否满足政策要求。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。