留学生在上海工作后若计划辞职，需特别关注落户身份与后续安排的衔接问题。根据现行政策，留学生落户上海的核心前提是“回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保”，且申请时须由符合条件的上海用人单位作为申报主体。一旦主动离职，原单位将无法继续为你提交落户申请，已启动的流程也可能因此中止。

　　如果你已完成教育部留学服务中心学历认证，并已在上海稳定就业，建议在辞职前审慎评估当前所处的落户阶段：若尚未提交申请，需确保新单位同样具备留学生落户资质（如注册资金达标或列入上海市重点机构名单）；若申请已进入审核流程，则离职可能导致材料被退回。社保缴纳的连续性对居留与未来再次申请均具影响，中断时间过长可能影响其他落户路径的适用性。

　　辞职过程中，除与原单位妥善办结薪资、社保转移等常规手续外，还需留意个人户籍状态——若户口尚未正式迁入上海，离职本身不会直接导致身份失效，但会中断“在沪工作”这一关键条件。未来若重新就业，需在新单位重新发起申请，且仍须满足回国时间窗口等硬性要求。

　　很多留学生在职业变动时容易忽略政策对“单位资质”与“时间窗口”的双重约束。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否仍符合留学生落户的完整政策链，协助梳理离职对申请路径的影响，识别因单位变更或社保断缴可能引发的合规风险。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或担心离职后错过申请窗口？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的学历背景、回国时间及新单位情况，判断当前是否具备政策适配可能，帮你理清下一步行动方向。