留学期间在国内缴纳社保，通常与留学生身份存在冲突，可能影响后续落户申请。根据现行政策，留学生需以“境外学习、回国就业”为基本前提，若在境外就读期间由境内单位持续缴纳社保，易被认定为未实际出境或存在双重劳动关系，从而引发审核风险。

　　如果你计划今年9月赴港留学，建议在出境前暂停境内社保缴纳。体制内在职人员可按规定办理停薪留职或社保暂停手续，确保留学期间无境内社保记录，以维护留学生身份的合规性。待毕业后正式入职上海符合条件的用人单位，再由新单位依法缴纳社保，方可满足落户对“回国后首次在上海就业并参保”的要求。

　　针对已有留学期间缴纳社保的情况，政策并未直接否定申请资格，但需提供合理解释。例如，若社保由亲属公司代缴且无真实劳动关系，可准备情况说明、境外学习证明、出入境记录等材料，佐证实际留学状态。此类个案能否通过，取决于材料逻辑是否自洽、是否符合审核部门对“真实留学”的认定标准。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前身份状态与未来落户路径的适配性，协助梳理留学前后的社保衔接方案，识别潜在风险点，避免因身份认定偏差影响申请。不确定体制内身份如何处理社保暂停？或担心已有记录是否构成障碍？联系凡图咨询顾问，获取一对一初步筛查与合规建议。