留学生落户上海对社保缴纳有明确且细致的要求，不少同学在申请过程中容易因社保问题导致需重新累计缴纳时长，影响整体进度。

　　根据现行政策，留学生需在同一用人单位连续缴纳6个月或12个月的社会保险，且缴费基数须达到上年度本市城镇单位就业人员月平均工资的1倍或1.5倍（具体倍数取决于毕业院校层次及申请通道）。这一“连续缴纳”不仅指时间不间断，还要求社保与个税由同一单位、按同一基数申报。

　　以下几种情形会导致社保缴纳记录无法被认可，需重新累计：

　　1、社保与个税缴纳基数不一致，或社保基数未达到政策规定的最低标准；

　　2、社保与个税由不同单位分别缴纳（例如通过第三方代缴）；

　　3、仅有社保缴纳记录，但无对应个税申报信息；

　　4、存在社保或个税欠缴、补缴情况。

　　若工作单位发生主体变更——例如统一社会信用代码发生变化，即使仍在原岗位工作，也被视为更换用人单位，需重新计算连续缴纳时长。同样，若在申请过程中离职跳槽造成社保中断，也将触发重新累计规则。在正式获批落户前，建议尽量避免更换工作单位。

　　2026年7月起，上海市将执行新一轮社保缴费基数调整。若尚未提交落户申请，务必确认当前社保基数是否满足新标准。如未达标，即使此前已缴满6或12个月，也可能因基数不足而需重新累计。

　　很多留学生在准备材料时才发现，社保与个税的匹配度、单位主体的一致性、缴费基数的时效性，这些细节实际上是环环相扣的。一个环节出错，就可能让前期积累归零。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前社保与个税缴纳是否符合政策要求，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

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