留学生落户上海，社保基数是关键一环。根据现行政策，申请需满足相应社保缴纳标准——例如，1年1.5倍通道要求当前社保基数不低于9339元。而每年7月，上海会依据上年度全市职工平均工资调整社保缴费基数，涨幅通常在10%至15%之间。这意味着，若你在基数调整后才开始按新标准缴纳，可能需重新累计满足时长。

　　对于尚未入职的留学生，建议在谈薪阶段就明确社保缴纳基数：选择半年1倍通道的，月薪及社保基数最好超过相应门槛；选择1年1.5倍通道的，则需确保月收入能支撑更高的缴费标准。即便首份工作未达要求，也不影响未来申请资格，只需在后续换岗或调薪后重新累计即可。

　　已入职但当前基数未达标的同学，可抓住单位年度工资申报的机会（通常在每年5月底前完成），与公司协商合理申报上年度收入，以提升7月起的社保缴费基数。若错过这一窗口，7月调基后若仍不达标，可能需再缴6个月社保，拉长整体申请周期。

　　若你目前已满足学历、回国时间、单位资质及社保基数等全部条件，建议尽早提交申请。整个流程通常需2–3个月，若恰逢社保基数调整，材料审核期间出现断档或不匹配，易引发退回风险。

　　很多留学生在准备过程中才发现，社保基数不仅关乎工资水平，更与申报时机、单位配合度紧密相关。这些环节环环相扣，稍有疏漏就可能延误申请窗口。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合政策要求，协助判断最佳申报时点，梳理材料合规要点，识别因基数不足或累计中断导致的潜在风险。

　　不确定你的社保基数是否达标？或担心7月调基影响申请进度？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足留学生落户的社保要求，获取个性化申报建议。