留学生落户上海时，若就职于外地总公司在上海设立的分公司，需特别注意单位资质与材料一致性问题。

　　上海分公司作为非独立法人分支机构，其营业执照上不显示注册资金。申请落户时，需由总公司提供加盖公章的营业执照复印件及授权书，且总公司注册资本须不低于100万元人民币。劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同签章仅限分公司公章，不可使用总公司章，否则可能被认定为劳务派遣，不符合落户主体要求。

　　社保与个税必须由上海分公司在上海本地缴纳并申报，不得委托第三方代缴，也不得因总公司位于外地而将个税申报至外地。三项关键材料——劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位——所载用人单位名称必须完全一致，任何不一致都将导致申请无法通过。

　　若实际工作地为外地分公司，但希望以留学生身份落户上海，则必须确保：社保和个税由上海总公司缴纳、劳动合同与上海总公司签订、落户申请由上海总公司作为申报单位提交。特别提醒：回国后首份工作须在上海，且入职前务必与HR确认公司是否具备并愿意配合办理落户资质，避免因单位不匹配而错失申请资格。

　　关于常见细节问题：

　　回国后若已在外地缴纳社保，将不再符合留学生落户条件；

　　劳动合同约定的税前薪资必须与社保缴费基数一致；

　　营业执照在提交申请当日的有效期须超过6个月；

　　社保基数与个税申报工资需匹配，例如社保按8000元基数缴纳，则税前工资不得低于8000元，否则需重新累计6个月；

　　若入职初期未及时申报个税，必须完成补缴后方可申请，不可直接往后顺延累计。

　　很多留学生在申请过程中才发现，单位性质、合同主体、社保个税归属这些看似独立的环节，实际上紧密关联、缺一不可。凡图人才咨询熟悉留学生落户对用人单位的全链条要求，可为你免费评估当前就职单位是否满足“主体一致、资质合规、缴纳匹配”三大核心条件，帮助识别因分公司架构、异地用工或合同签署偏差带来的潜在风险，避免因材料不合规而延误申请窗口。

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