留学生落户上海，是许多归国学子扎根这座城市的首要一步。随着海归人数持续增长，政策细节也愈发关键。每个人的学历背景、回国时间、工作单位情况不同，适用的路径和注意事项也各有差异。以下内容基于当前政策要求，为你梳理关键要点，帮助你避开常见误区。

　　如果你计划通过留学生通道申请上海户口，需重点关注几个核心维度：回国后的首份工作地点、境外学历层次、毕业院校排名、用人单位资质、社保与个税缴纳情况，以及档案等材料准备。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能影响整体申请。

　　回国后第一份工作必须在上海，且从毕业证签发日起算，待业期原则上不应超过2年。这里所说的“回国时间”以毕业证书日期为起点，而非实际入境时间——例如7月拿到毕业证，即使11月才正式回国，时间仍从7月起算。短期探亲、旅游等不计入待业期，但正式就业必须在上海。

　　学历与院校排名直接影响社保缴纳要求。若毕业院校在国（境）外高水平大学名单内（通常指世界排名前500高校），只需在同一单位连续缴纳6个月社保，基数不低于上年度上海市社会平均工资；若学校不在该范围，则需缴纳12个月社保，基数为1.5倍社平工资。国内前置学历（如专科、非全日制本科）不影响申请，只要最终取得国（境）外硕士及以上学位并通过留服认证即可。

　　用人单位资质是另一关键门槛。公司须在上海注册，注册资金不低于100万元人民币，依法连续纳税满6个月以上，并为至少2名员工正常缴纳社保。无论是总公司还是分公司，均需满足此标准；外企同样适用。申请时，营业执照剩余有效期须大于6个月。若首份工作单位资质不达标，即使后续更换合规单位，也需从新单位重新累计社保——这意味着跳槽可能中断原有缴纳周期。

　　社保与个税必须严格匹配。两者需由同一单位、在同一月份足额缴纳，补缴无效。若因请假、人事疏忽导致漏缴或少缴，已缴月份可能作废，需重新计算6或12个月。劳动合同、社保、个税三者的工作地点必须一致——即便签约上海公司，若合同注明工作地为外地，也将被视为不符条件。

　　关于档案，留学生落户必须提供完整人事档案。若原单位无档案保管权，可委托上海市人才服务中心代管。农业户口需先变更为非农业性质方可申请。

　　随迁家属也有明确规则：配偶若在回国前已结婚且距退休年龄5年以上，可一并随迁；回国后结婚的，则需按投靠类政策另行申请。子女随迁限16周岁以下，或16岁以上仍在普通高中就读，且须在主申请人首次提交落户申请时同步提出。

　　很多留学生在申请过程中才发现，单位资质、社保连续性、合同一致性等细节容易被忽略。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的毕业院校、回国时间、当前工作单位等实际情况，判断是否符合2026年留学生落户政策要求，协助识别潜在风险点，理清材料清单与时间节点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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