在上海长期发展，落户是许多人的重要目标。居转户作为主流路径之一，不仅对个人条件有明确要求，也对用人单位资质设定了具体标准。很多人以为只要自己社保缴满、积分达标、职称到位就万事大吉，却忽略了单位是否具备申请资格——这往往是申请被退回的关键原因。

　　根据现行政策，申请居转户的用人单位须是在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的企业。在此基础上，还需满足以下条件：

　　一、公司注册时间需满6个月；

　　二、若为独立法人企业，需提供最近36个月的完税记录；

　　三、若为分公司，则需提供最近6个月的完税记录。

　　并非所有用工形式都符合申请要求。以下情形将无法通过居转户审核：

　　1、存在人事代理或人事外包行为的公司不得作为申请主体；

　　2、办理落户事宜的公司人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣人员不得操作相关流程；

　　3、驻沪办事处及未在上海申报营业税的分公司不具备申请资格；

　　4、外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地的情形，即使社保和个税均在上海缴纳，只要劳动合同体现派遣性质，亦不符合条件。

　　对于在分公司工作的申请人，还需特别注意三点：

　　总公司注册资本应不低于100万元人民币。由于上海分公司属于非企业法人分支机构，营业执照上无注册资金，申请时需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权书；

　　劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同上仅可加盖分公司公章，若与总公司签约，可能被认定为派遣关系；

　　社保和个税必须由上海分公司在上海本地申报缴纳，不得委托第三方代缴，也不得由总公司在外地代为申报。

　　这些要求看似细节，却直接关系到申请能否进入审核流程。单位资质问题往往在材料提交后才被发现，导致前期准备功亏一篑。

　　很多人以为住满7年、社保连续、积分达标就能顺利申请，却没意识到单位是否“合规”同样关键。注册时间是否满6个月？完税记录是否完整？劳动合同主体是否匹配？这些环节环环相扣，任何一个疏漏都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前单位是否满足居转户的资质要求，协助梳理劳动合同、社保个税及完税记录的一致性，识别潜在风险点，避免因单位问题耽误整体申请进度。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。